来源：盛华观察
年关将至，年终奖的话题再次成为打工人热议的焦点。23日，京东集团董事局主席刘强东宣布提前发放年终奖的消息，在朋友圈和各大社交平台刷屏，引发了广泛的关注和讨论。
有网友说，又是别人的老板，又是别人的公司。
还有网友说，刘强东这招厉害，年终奖提前发，既稳定了军心，又刺激了业绩。不过，真正的高手得看长期激励，光靠奖金可留不住顶尖人才啊。
刘强东大手笔
关键时刻，刘强东真是大手笔！把自己的员工当兄弟，年终奖提前发，2024年平均薪酬直接干到23薪。
根据京东集团近日公布的2024年年终奖发放计划，该计划将对员工的年终奖结构进行重大调整。根据公告，O序列员工将在1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而P序列员工则将在2月27日收到。
这一调整标志着京东集团年终奖结构的一次重大升级，从传统的年终奖转变为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。
在具体的年终奖数额上，年度绩效等级为A的员工将获得8倍月薪的年终奖，全年薪酬将达到20薪；而年度绩效等级为B的员工将获得5倍月薪的年终奖，即全年薪酬为17薪。
此外，自今年7月起，采销员工的年终奖计划已正式启动升级，预计到2024年，员工的平均薪酬将达到23薪，且没有上限。到2026年，这一数字预计将进一步提升至26薪，同样不设上限。
打工人的渴望与现实
对于打工人来说，年终奖不仅仅是一笔额外的收入，更是对自己一年辛勤工作的认可和鼓励。根据打工人年终奖调查报告显示，打工人期望的平均年终奖金额为3.56倍月薪，而实际到手的平均年终奖为1.94个月的月薪。这表明，尽管打工人对年终奖有着较高的期待，但现实往往与期待存在差距。
在现实中，年终奖的发放受到多种因素的影响，包括企业的经营状况、员工的绩效等。一些企业可能会因为业绩不佳而减少或延迟年终奖的发放，这无疑给打工人带来了压力。
同时，年终奖的发放形式也多种多样，有的企业选择发放购物卡、实物等非现金形式的奖励。
影响及意义
刘强东提前发放年终奖的举措，无疑给打工人带来了极大的鼓舞。这一政策不仅体现了京东对员工的关怀和重视，也为其他企业提供了一个积极的示范。在这个过程中，打工人的渴望得到了一定程度的实现，但是否能够完全满足，还需要看整个行业的发展趋势和企业的实际情况。
刘强东提前发放年终奖的消息，无疑给打工人带来了温暖和希望。这一举措不仅满足了打工人对年终奖的渴望，也提升了员工的满意度和忠诚度。
然而，每个企业的实际情况不同，打工人的这份渴望是否都能实现，还需要整个社会和企业共同努力。
年终奖对于打工人来说，是一年辛勤工作的回报，也是对未来工作的期待。尽管市场环境的变化给年终奖的发放带来了不确定性，但像京东这样的企业通过提前发放年终奖，不仅提升了员工的满意度，也增强了企业的凝聚力。对于打工人而言，年终奖不仅是一笔额外的收入，更是企业对他们工作的认可和尊重。
我们期待看到更多的企业能够像京东一样，给予员工更多的关怀和激励，让打工人的渴望不再只是梦想。
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