面对经营环境的变化，达安基因（002030）对高管的待遇进行了主动调整。
达安基因披露，公司董事会审议通过议案，结合2024年度全体高管人员的工作表现，其高管人员2024年度增加发放两个月职级工资。
证券时报·e公司记者注意到，2023年度，达安基因高管年度效益奖金金额等于公司2023年实际达成净利润（1.05亿元）的5%。相较之下，其2024年度的“年终奖”有显著下降。
达安基因的调整不止于此。公司2月5日晚同步公告，其董事会拟自2024年1月1日起终止实施《中山大学达安基因股份有限公司基于年度效益收入奖励的员工现金激励制度》（下称“《激励制度》”），2020年至2022年期间累积留存至高管人员现金激励奖金池的奖金亦不再按照《激励制度》执行。
早前，达安基因董事会于2020年4月审议通过《关于恢复并修订高级管理人员年度效益收入奖励的议案》。2020年12月，公司董事会审议通过《基于2020年度效益收入奖励的员工现金激励办法》，公司拟将2020年度高管人员效益收入奖励，划分为高管人员奖金池、员工奖金池。
2021年3月，达安基因正式发布《激励制度》。该制度规定，以董事会在每年年初下达“计划实现净利润”指标为任务基数，公司根据完成任务情况提取效益收入奖励。其中，当公司净利润完成率大于等于100%时，提取效益收入奖励 等于公司实际净利润的5%。当公司净利润完成率小于90%，不得提取效益收入奖励。发生亏损，按亏损额的2%计算惩罚金额，由高管人员承担。
《激励制度》明确，公司将提取的年度效益收入奖励划分为高管人员奖金池、员工奖金池，二者对应奖励的分配比例为 3：7。
去年2月，达安基因曾宣布发放2023年度员工现金激励奖金池留存奖金。公司当时称，拟从2020年至2022年期间累积留存至员工现金激励奖金池的奖金余额1.04亿元中提取不超过3115万元发放，作为2023年度员工绩效奖金。从此次分配来看，公司留存至高管人员现金激励奖金池的奖金也比较可观。
对于终止《激励制度》，达安基因此番称，根据公司相关战略规划，公司需要进一步建立和完善科学、有效的激励机制保障员工尤其是核心员工的工作权益和提升他们的创造潜能。根据企业发展的现实情况，建立以公司战略发展与价值创造为基础的利益分享、风险共担的激励机制。
“2020年至2022年期间累积留存至高管人员现金激励奖金池的奖金依据新的考核和激励制度执行。”上市公司表示，公司经营班子根据企业战略发展目标和业务规划要求，尽快制订新激励制度，并报董事会审定。
1月25日，达安基因发布2024年度业绩预告，公司预计2024年亏损7.4亿元至9.9亿元；业绩变动因素包括：受市场需求减少及价格调整影响，公司营业收入减少，净利润较上年同期下降；联营企业亏损；公司计提的应收账款坏账准备增加等。
值得一提的是，从业绩预告来看，A股第三方医学检验龙头2024年集体预亏。
其中，金域医学（603882）预计亏损3.5亿~4.5亿元，扣非净亏损1.55亿~2.25亿元；公司上年同期净利润6.43亿元，扣非净利润3.65亿元。迪安诊断（300244）预计亏损2.7亿~3.7亿元，扣非净亏损3亿~4亿元；公司上年同期净利润3.07亿元，扣非净利润2.95亿元。
三家龙头公司在亏损原因中，均提及了应收账款周期拉长带来的信用减值损失。其中，金域医学拟计提信用减值损失约6.5亿~7.2亿元，迪安诊断年度计提的信用减值损失为4.5亿~5亿元。
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